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试用期过后没有转正却继续工作
　　试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按。

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　　云脉OCR开发者平台的各种证件识别、车牌识别、票据识别、人脸识别的支持在线接入，并免费试用15天。身份真伪类识别不支持免费试用。识别效果是一样的

试用期干了6天签了合同没工资
　　试用期或试工期一般是以月份计算工资的，除非在持殊情况下，试工或试用单位对前来面试的员工提出限时试用时间，但是应该不会低十五天；所以，你才试用6天时间就签订了劳动合同，没有发工资是正常现象，因为，单位合同工和单位在职员工的工资是按月份发放的，一般都是先做后发，基本上。

试用期遇上法定节假日不算工资吗不算是试用期时间吗
　　试用期是按照公历日期计算的，法定休假日包括在试用期内；法定休假日属于带薪假日，用人单位应当支付工资报酬。《民法总则》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位。

试用期被公司辞退工资怎么结算
　　试用期被公司辞退，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。用人单位未及时，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政。

试用期社保谁来交
　　试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。

你好问一下化妆品正装和试用装有什么区别呢
　　试用装是品牌提供给顾客的免费体验赠品，所以瓶身通常都会印有“非卖品”或者“NOTFORSALE”的字样。根据容量规格的不同，试用装可以分为小样和中样，小样是提供给顾客了解产品肤感、质地、味道所用，而较大容量的中样更多时候则是满额礼赠中的一部分。试用装其实就是将。

去新公司试用期两个月五险一金这试用期不管转正后再给交五险这听说
　　试用期两个月五险一金的处理办法：与单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您对试用期五险一金的关注，并要求单位按照法律规定为您缴纳。向劳动监察大队投诉：如果单位拒绝为您缴纳试用期的五险一金，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

试用期要单独签试用期合同吗
　　不需要试用期不需要单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

变动通知服务免费试用期将于5日后到期若要取消请到当地邮局办理
　　中国邮政储蓄银行的活期账户变动通知服务在免费试用期结束后可能会产生费用。如果您不想继续使用这项服务，可以选择取消。以下是取消该服务的方法：了解取消服务的途径：您需要前往当地的邮局办理取消手续。准备必要的证件和信息：在办理取消手续时，您可能需要携带身份证和。