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基本的工作流程:部门经理向人事部门申请同时提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划;人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的。
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